• 1.目的

統(tǒng)一低碳科技（新疆）股份有限公司(以下簡稱“統(tǒng)一”或“公司”)積極推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行，使在組織內(nèi)活動的員工的職業(yè)健康安全風(fēng)險降低到最小程度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。本聲明要求公司遵守所有職業(yè)健康與安全相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于:《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等國內(nèi)職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)以及海外運營地適用的相關(guān)法律法規(guī)；此外，本聲明要求公司參照行業(yè)標準和最佳實踐，包括但不限于:《環(huán)境管理體系—要求及使用指南》《IS045001:2018職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南》等。

• 2.適用范圍

本文件適用于統(tǒng)一低碳科技（新疆）股份有限公司及所屬全資與控股子公司的全部員工（包括全職員工、兼職員工、實習(xí)生等）以及所有商業(yè)運營過程（包括但不限于設(shè)計、采購、生產(chǎn)、運輸、銷售等）。

• 3.管理架構(gòu)與職責(zé)

3.1落實企業(yè)主要負責(zé)人責(zé)任

公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理擔任安全生產(chǎn)委員會組長，副總和安全經(jīng)理擔任安全生產(chǎn)委員會副組長，各部門經(jīng)理擔任安全生產(chǎn)委員會委員，作為公司在安全生產(chǎn)方面最高領(lǐng)導(dǎo)決策小組。公司每季度定期召開安全生產(chǎn)委員會，對公司安全生產(chǎn)形勢進行分析討論，及時部署或調(diào)整安全生產(chǎn)重點工作，落實企業(yè)主要負責(zé)人管理責(zé)任。在安全生產(chǎn)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，公司制定并達成安全生產(chǎn)5個“零”目標（即:零火災(zāi)、零LTI（損失工時事故）、零死亡、零職業(yè)病、零重大環(huán)境污染事故）。

3.2 建立完善的專職安全生產(chǎn)管理團隊

公司設(shè)置“職業(yè)健康安全環(huán)境部(HSE)”，作為安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，履行安全監(jiān)督職責(zé)，HSE部門依據(jù)職業(yè)健康與安全管理方針及政策，推進各項職業(yè)健康與安全制度的有效落地與實施，并持續(xù)推動相關(guān)指標的完成與提升，持續(xù)改進自身職業(yè)健康與安全相關(guān)績效，確保公司職業(yè)健康與安全管理體系的高效運行。 HSE部門依據(jù)量化指標定期對公司職業(yè)健康與安全管理表現(xiàn)進行監(jiān)測與評估，包括但不限于：安全檢查隱患整改率、施工承包商安全培訓(xùn)人次等，并定期向安全生產(chǎn)委員會進行匯報。同時，公司將通過ESG報告等形式對職業(yè)健康與安全表現(xiàn)進行公開披露。

3.3發(fā)展兼職安全生產(chǎn)管理隊伍

公司在各部門設(shè)置安全代表作為兼職安全管理人員，其中包含職工代表與普通員工，確保 HSE管理要求在執(zhí)行層面全方位覆蓋，保障公司安全管理工作的高效與全面。

3.4落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任

公司建立并修訂《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，依據(jù)組織架構(gòu)明確各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，推動安全生產(chǎn)責(zé)任落實到位。公司全體員工每年簽署《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，且公司為各部門、各崗位人員設(shè)定年度安全生產(chǎn)目標，納入年度績效考核，根據(jù)安全績效達成情況對部門和個人進行考核。

• 4.體系認證

4.1公司嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等公司所在地相關(guān)法律法規(guī)以及其他職業(yè)健康與安全相關(guān)國際標準。

4.2 公司已建立 IS0 45001 職業(yè)健康與安全管理體系。在體系標準的指導(dǎo)下，由安全生產(chǎn)委員會批準并建立《職業(yè)健康安全管理體系手冊》《職業(yè)健康安全運行控制程序》《目標指標及管理方案管理程序》等體系文件，由HSE部門負責(zé)具體落實與執(zhí)行職業(yè)健康安全相關(guān)管理制度，規(guī)范員工作業(yè)行為，降低生產(chǎn)作業(yè)中可能產(chǎn)生的職業(yè)健康與安全風(fēng)險。經(jīng)外部第三方機構(gòu)審核認證公司職業(yè)健康與安全管理體系符合ISO 45001 職業(yè)健康與安全管理體系標準。按照職業(yè)健康與管理體系要求，在 ISO 45001 持續(xù)資質(zhì)認證保持過程中，公司每年進行內(nèi)部自審，以確保體系有效運行。

• 5.控制措施

5.1 生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施安全管理

公司基于多年積累的實踐經(jīng)驗與對事故安全隱患的深入分析，梳理并總結(jié)開發(fā)出一套新設(shè)備設(shè)施標準要求和設(shè)備安全檢查清單，并持續(xù)進行迭代優(yōu)化。通過這一舉措，公司從源頭上改善因廠房與設(shè)備設(shè)計不足可能引發(fā)的安全問題，筑牢安全生產(chǎn)防線。

5.2 工藝安全管理

為有效管控四新(新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料)工藝項目安全風(fēng)險，保障項目安全落地，公司制定《設(shè)備安全管理制度》和《變更管理制度》，在四新項目立項、測試、試運行、落地階段，由安全管理人員介入并深度參與，對項目風(fēng)險進行評估與管控，確保四新項目平穩(wěn)落地。

5.3施工安全管理

為規(guī)范現(xiàn)場施工，減少事故發(fā)生，公司建立供應(yīng)商全生命周期安全管理流程，嚴格執(zhí)行施工審批和安全檢查，開展現(xiàn)場專項排查整治，保證現(xiàn)場施工安全。

5.4 風(fēng)險與危害評估

公司制定《危險源辨識與評價控制程序》，明確危險源識別的范圍與危險源辨識工作流程，有效開展危險源識別工作。公司定期開展職業(yè)病危害項目申報，持續(xù)加強職業(yè)病風(fēng)險防范。 公司根據(jù)識別的危險源與職業(yè)病危害情況，每年制定HSE年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確職業(yè)健康與安全行動計劃，設(shè)置行動優(yōu)先級，針對職業(yè)健康與安全相關(guān)目標，評估與管理職業(yè)健康與安全的工作進展與成效。

5.5 員工參與和教育培訓(xùn)

公司積極與員工及員工代表進行協(xié)商，鼓勵員工及員工代表參與到職業(yè)健康安全管理工作中。公司各部門均設(shè)立兼職安全員，負責(zé)本部門的職業(yè)健康與安全管理工作，并策劃協(xié)調(diào)、落實職業(yè)健康與安全管理相關(guān)工作與活動。 為提升員工職業(yè)健康與安全的意識， HSE部制定并落實公司安全教育培訓(xùn)制度，建立職業(yè)健康與安全三級培訓(xùn)體系，督促公司安全培訓(xùn)工作的有序開展，全面提升員工的安全意識、安全知識與安全技能。職業(yè)健康與安全培訓(xùn)體系包含“三級安全教育”(覆蓋員工入職、進入部門到班組的階段)、特崗培訓(xùn)（特種作業(yè)、特種設(shè)備、安全生產(chǎn)管理人員等）、相關(guān)方安全培訓(xùn)、安全文化宣傳等。

5.6 應(yīng)急管理

公司制定《應(yīng)急響應(yīng)管理制度》等一系列應(yīng)急預(yù)案，并建立了專業(yè)的應(yīng)急隊伍。同時，公司配備了先進的火災(zāi)自動報警系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)實時監(jiān)控全廠安全。此外，公司定期組織針對安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急演練，確保能夠及時遏止事故擴大，最大限度地減輕事故的傷害、損失和影響。

5.7 員工保護與工傷申報程序

公司日常為員工配備必要的個人防護用品，同時在工作場所設(shè)置消音房、廢氣凈化裝置等職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施，以及安裝防護柵欄等安全防護裝置。公司定期開展職業(yè)健康相關(guān)檢查，監(jiān)督落實生產(chǎn)工作環(huán)境的安全標準，嚴格落實職業(yè)健康八個檔案管理的要求。公司制定了完善的工傷與職業(yè)病調(diào)查程序，能夠高效、快速地處理工傷事故，確保員工權(quán)益得到充分保障。

5.8供應(yīng)商職業(yè)健康與安全管理

公司將ISO 45001職業(yè)健康與安全管理體系以及職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)要求融入供應(yīng)商準入與日常評估工作中，并在合同中說明對供應(yīng)商遵守職業(yè)健康與安全的相關(guān)要求，推動供應(yīng)商履行自身責(zé)任，保障其員工的健康與權(quán)益。

統(tǒng)一低碳科技（新疆）股份有限公司

2025年2月