• 一、簡介

統(tǒng)一低碳科技（新疆）股份有限公司（簡稱“統(tǒng)一股份”“公司”或“統(tǒng)一”） 旗下?lián)碛?ldquo;統(tǒng)一潤滑油”“美國突破TOP1”等知名品牌，專注低碳潤滑油液產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售——致力于為交通運(yùn)輸、工業(yè)制造及傳統(tǒng)電力、工程機(jī)械及礦業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械、數(shù)據(jù)中心、通信基站等高碳排放行業(yè)，提供低碳油液解決方案；并為新能源汽車、充電站樁、可再生能源、儲(chǔ)能等新能源行業(yè)，提供液冷和特種油脂解決方案。

可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營的前提。公司冀以創(chuàng)新低碳科技和產(chǎn)品領(lǐng)跑碳中和時(shí)代，承諾在所有活動(dòng)中都堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展原則，并定期傾聽利益相關(guān)者意見并納入考慮，與伙伴們一起，共創(chuàng)低碳未來，讓工業(yè)生產(chǎn)和交通運(yùn)輸與地球和諧共生。

• 二、適用范圍

本可持續(xù)發(fā)展政策聲明（簡稱“本政策”或“本聲明”）適用于統(tǒng)一股份及下屬子公司的所有在職員工（包括全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等）、高級管理人員和董事，以及公司在中國境內(nèi)直接或間接控制或經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)設(shè)施、產(chǎn)品、服務(wù)，以及兼并、并購等商業(yè)活動(dòng)。同時(shí)，公司承諾，對非控股合資企業(yè)施加影響，敦促其根據(jù)本政策相關(guān)規(guī)定行事。本政策中的部分內(nèi)容適用于公司合作伙伴（包括但不限于服務(wù)商、經(jīng)銷商、供貨商、承包商、顧問、客戶）。

• 三、可持續(xù)發(fā)展承諾
• （一）環(huán)境

1.環(huán)境保護(hù)

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國水污染防治法》《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》《中華人民共和國節(jié)約能源法》等法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及海外運(yùn)營當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)范能源使用、溫室氣體排放、水資源使用、排放物管理、化學(xué)品管理及監(jiān)督等，并以ISO 14001環(huán)境管理體系、ISO 50001能源管理體系等為基礎(chǔ)，開展內(nèi)部環(huán)境管理體系和能源管理體系建設(shè)及升級工作。

2.能源管理

公司時(shí)刻注意氣候變化對運(yùn)營活動(dòng)產(chǎn)生的影響，并根據(jù)運(yùn)營狀況及溫室氣體盤查結(jié)果，制定年度節(jié)能目標(biāo)，推進(jìn)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，不斷提升清潔能源使用占比，同時(shí)每年評估節(jié)能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，確保年度目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。依據(jù)ISO 14064-3:2019標(biāo)準(zhǔn)要求，公司執(zhí)行了溫室氣體盤查，并通過ESG報(bào)告等方式進(jìn)行匯總披露。

3.應(yīng)對氣候變化

公司高度重視氣候變化風(fēng)險(xiǎn)潛在影響，聚焦全球氣候變化議題，圍繞國家“雙碳”戰(zhàn)略，制定并實(shí)施了統(tǒng)一低碳戰(zhàn)略方法論，以“一個(gè)目標(biāo)，兩個(gè)價(jià)值”為指引，有序、穩(wěn)定落實(shí)公司碳中和路徑規(guī)劃，確保各業(yè)務(wù)線的可持續(xù)發(fā)展，從而驅(qū)動(dòng)企業(yè)長期價(jià)值增長。同時(shí)，公司積極開展氣候變化相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇識(shí)別，采取有效措施，努力提升氣候變化議題的治理表現(xiàn)。

此外，公司高度重視碳排放管理，積極探索碳管理方法，應(yīng)對氣候變化。公司委托獨(dú)立專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)，依據(jù)ISO 14064標(biāo)準(zhǔn)開展組織層面溫室氣體盤查工作，以確保數(shù)據(jù)的一致性和公開性，增強(qiáng)可信度和透明度，為更全面的碳排放管理和減排規(guī)劃夯實(shí)基礎(chǔ)。

4.水資源管理

公司將水資源節(jié)約理念融入生產(chǎn)運(yùn)營全流程，設(shè)定水資源消耗目標(biāo)及單耗目標(biāo)，并在全部生產(chǎn)運(yùn)營范圍內(nèi)開展節(jié)水技改專案，推動(dòng)多場景下的水資源節(jié)約化和循環(huán)利用。

5.排放物管理

公司嚴(yán)格按照排污登記管理要求和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，依法制定自行監(jiān)測方案，并根據(jù)自行監(jiān)測方案委托有資質(zhì)的第三方定期監(jiān)測廢氣、廢水、噪聲等數(shù)據(jù)，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。本公司按規(guī)定如實(shí)公開污染物排放信息。

6.原材料管理

公司積極踐行可持續(xù)發(fā)展理念，將其融入原材料管理，從源頭著手探索降低產(chǎn)品對環(huán)境產(chǎn)生的影響，提升資源使用效率，確保產(chǎn)品具有顯著的生態(tài)優(yōu)勢。

7.生物多樣性保護(hù)

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國環(huán)境影響評價(jià)法》和《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)要求，將生物多樣性保護(hù)理念貫穿于工程建設(shè)的全生命周期，明確要求在項(xiàng)目開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營與退出各階段環(huán)節(jié)均需考量生物多樣性保護(hù)因素，力求最大程度降低生產(chǎn)運(yùn)營對環(huán)境、自然資源與生物多樣性的負(fù)面影響。

• （二）社會(huì)

1.職業(yè)健康與安全

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康與安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，承諾將安全生產(chǎn)融入日常業(yè)務(wù)決策和運(yùn)營全過程，依據(jù)不同設(shè)施場所活動(dòng)性質(zhì)，制定并實(shí)施相應(yīng)的健康與安全相關(guān)程序，提供安全的工作環(huán)境。

每位員工均需熟悉并遵守公司健康與安全政策以及相關(guān)程序，并嚴(yán)格遵守相關(guān)安全指示，共同維護(hù)自身和他人的安全和健康。一旦發(fā)現(xiàn)任何事故或安全隱患，或是執(zhí)行安全指示存在任何偏差，每一位員工都應(yīng)當(dāng)立即向主管人員匯報(bào)。

2.員工權(quán)益

公司致力于提供機(jī)會(huì)平等的工作環(huán)境，讓每一位員工在工作中均能夠得到公平地對待。本公司承諾積極遵守《世界人權(quán)宣言》《國際勞工組織公約》《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》等國際倡議和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，禁止使用童工，不得販賣人口以及聘用任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，禁止任何形式的歧視和騷擾行為，尊重和保障員工的各項(xiàng)權(quán)利；公平地做出招聘和晉升決定，不因員工性別、年齡、國籍、宗教信仰、出生地、民族、語言等不同而差異化對待；尊重員工合法結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，為員工提供公平的薪酬、合理的工作時(shí)間和安全的工作條件，并制定相應(yīng)的政策和控制措施，保障員工合法權(quán)益。

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，通過實(shí)施一系列專業(yè)的培訓(xùn)方案，如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作、目標(biāo)管理等，構(gòu)建了系統(tǒng)化、多元化的員工培訓(xùn)體系。這些培訓(xùn)不僅幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，還為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和清晰的職業(yè)晉升路徑，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、專家講座、在線學(xué)習(xí)等多種形式，從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。 同時(shí)，公司構(gòu)建了完善的職業(yè)發(fā)展體系，以“管理”與“技能”雙通道為核心，全面關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展需求。

4.可持續(xù)供應(yīng)鏈

公司秉承與合作伙伴攜手共贏的理念，致力于通過供應(yīng)鏈管理和負(fù)責(zé)任采購策略，持續(xù)強(qiáng)化組織價(jià)值鏈韌性，同時(shí)分享并推廣自身的可持續(xù)發(fā)展追求，引領(lǐng)全價(jià)值鏈向低碳轉(zhuǎn)型。公司通過踐行低碳原料采購、綠色工廠建設(shè)、低碳產(chǎn)品研發(fā)、碳資產(chǎn)管理等措施，全面構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈的低碳系統(tǒng)布局。同時(shí)，公司通過選擇可持續(xù)的原料供應(yīng)商和新型環(huán)保材料，減少上游采購活動(dòng)的溫室氣體排放，并推動(dòng)供應(yīng)商開展碳排放第三方檢測，提供碳減排數(shù)據(jù)，同時(shí)建立低碳原料可追溯體系，基于自身碳中和產(chǎn)業(yè)路線布局帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游共同“脫碳”。

5.可持續(xù)采購

統(tǒng)一公司嚴(yán)格遵守國家招標(biāo)采購等法律法規(guī)，結(jié)合統(tǒng)一公司戰(zhàn)略，建立并實(shí)施了ISO20400可持續(xù)采購體系，以完善的體系實(shí)施可持續(xù)采購活動(dòng)，以達(dá)成以下三方面目標(biāo)：

（1）建立全生命周期管理模式：通過明確采購各環(huán)節(jié)中各部門職責(zé)，從供應(yīng)商的評估、準(zhǔn)入；招投標(biāo)；合同授予；合同簽訂及執(zhí)行；績效評審的每一步都實(shí)施嚴(yán)格管控，確保采購的每個(gè)環(huán)節(jié)都能符合可持續(xù)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)，形成一個(gè)閉環(huán)的、可持續(xù)的供應(yīng)鏈生態(tài)系統(tǒng)。

（2）強(qiáng)化供應(yīng)商管理的可持續(xù)性：在采購實(shí)踐中融入對供應(yīng)商社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境可持續(xù)性的考量，促進(jìn)供應(yīng)商持續(xù)提升可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)，從而整體提升供應(yīng)鏈的可持續(xù)水平。

（3） 風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)性建設(shè)：定期識(shí)別采購流程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，細(xì)化采購項(xiàng)目操作、合同管理等關(guān)鍵流程的規(guī)范，確保采購流程符合法律法規(guī)，并通過內(nèi)部審計(jì)、供應(yīng)商評估體系等措施有效預(yù)防和應(yīng)對各類風(fēng)險(xiǎn)，以保障采購活動(dòng)的順利進(jìn)行和公司利益的最大化。

統(tǒng)一公司的可持續(xù)采購方針：

通過“替代、創(chuàng)新、優(yōu)化 ——強(qiáng)化低碳替代、深化本地替代；創(chuàng)新低碳材料、創(chuàng)新競爭模式；優(yōu)化供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)、優(yōu)化供應(yīng)質(zhì)量”的策略，以最優(yōu)成本和最高效率滿足采購需求，同時(shí)將可持續(xù)性要求融入采購流程，并符合公司商業(yè)原則，確保達(dá)到“降碳、降本、保質(zhì)、保供”目標(biāo)，攜手上游供應(yīng)商一起建立綠色低碳供應(yīng)聯(lián)盟，助力公司低碳潤滑戰(zhàn)略和可持續(xù)目標(biāo)的達(dá)成。

6.產(chǎn)品質(zhì)量安全

公司堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、零差錯(cuò)、零容忍”的產(chǎn)品質(zhì)量安全管理目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并配套制定《原材料質(zhì)量控制程序》《潤滑油調(diào)合質(zhì)量工藝手冊》等多項(xiàng)質(zhì)量管理相關(guān)程序文件與制度，把控從原材料采購到生產(chǎn)加工再到產(chǎn)品檢測的每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)，致力于提供在性能及安全方面均達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平的產(chǎn)品。

7.社區(qū)發(fā)展參與

公司積極踐行社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，與社區(qū)攜手開展共駐共建工作，為社區(qū)發(fā)展注入新活力。此外，公司鼓勵(lì)員工開展志愿服務(wù)，增強(qiáng)員工凝聚力和奉獻(xiàn)精神，為社區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

• （三）治理

1.反腐敗和反賄賂

公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求、環(huán)境變化及法規(guī)要求，建立了全面的反賄賂管理體系。高層領(lǐng)導(dǎo)高度重視，確保所有員工簽署并理解反賄賂政策文件；新員工接受專門培訓(xùn)，且在制度更新時(shí)重新培訓(xùn)；合同中包含反賄賂條款；公司每年對反賄賂文件和制度進(jìn)行評審；員工被鼓勵(lì)遵守法律法規(guī)，對違規(guī)行為說“不”；同時(shí)，員工可以輕松訪問反賄賂反腐敗的制度流程和舉報(bào)渠道。

公司依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度，制定了風(fēng)險(xiǎn)判斷標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此定期對關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估，制定相應(yīng)控制措施，同時(shí)每年進(jìn)行管理評審，持續(xù)優(yōu)化。以期保障公司健康發(fā)展，降低各類風(fēng)險(xiǎn)包括業(yè)務(wù)過程中的賄賂風(fēng)險(xiǎn)。

2.利益沖突

公司要求全體員工（含在職員工及高級管理人員）必須避免與公司利益產(chǎn)生直接或間接沖突。員工在遇到實(shí)際存在或可能發(fā)生的利益沖突時(shí)，必須通知本公司以取得針對其個(gè)案的處理意見。

3.公平競爭

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國反壟斷法》《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)與相關(guān)規(guī)定，禁止限制貿(mào)易或限制公平競爭的行為。前述法律法規(guī)與相關(guān)規(guī)定適用于公司所有層次的業(yè)務(wù)，公司不會(huì)容忍違反前述法律法規(guī)與相關(guān)規(guī)定的行為。

4.信息安全與隱私保護(hù)

公司的知識(shí)、實(shí)體資產(chǎn)及財(cái)務(wù)信息均屬寶貴資源，需重點(diǎn)保護(hù)。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》《中華人民共和國數(shù)據(jù)安全法》《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》《信息安全等級保護(hù)管理辦法》等法律法規(guī)與相關(guān)規(guī)定，并參考 ISO 27001 標(biāo)準(zhǔn)建立信息安全管理體系，同時(shí)配套制定面向所有員工的信息安全專項(xiàng)管理制度，定期開展信息安全和隱私保護(hù)主題培訓(xùn)，以確保員工負(fù)責(zé)任地使用信息技術(shù)和通訊設(shè)施，促使信息和資產(chǎn)安全得到全方位保障。

統(tǒng)一低碳科技（新疆）股份有限公司

2025年2月